De next step in digital recruitment: Google Jobs

Wat is Google Jobs? Deze nieuwe tool maakt het online zoeken naar jobs eenvoudig en overzichtelijk voor kandidaten. Google Jobs haalt vacatures op van allerlei vacaturesites en databases en geeft ze gestructureerd weer. Een soort van Google jobs search eigenlijk.

Merk jij ook dat het vinden van de juiste profielen alleen maar moeilijker wordt? De war for talent wordt elke dag intensiever, en daar speelt online een grote rol in. Digital recruitment zit daarom de laatste jaren stevig in de lift. En dat is dat is bij Google niet onopgemerkt gebleven: say hello to Google Jobs. Deze nieuwe feature zal zonder twijfel de wereld van de online recruitment op zijn kop zetten. Wat je moet weten en waar je rekening mee moet houden om goed te scoren: je leest het hier.

Wat is dat, die Google Jobs?

Het doel van Google is simpel; alle beschikbare informatie organiseren en zo toegankelijk mogelijk maken. Google Jobs doet exact dit, maar dan specifiek voor jobs.

Een concreet voorbeeld:

• Je googelt ‘Online marketing job’

• Google herkent dit als een specifieke job search

• De zoekmachine brengt je naar een nieuwe interface

• Je krijgt daar een lijst te zien van relevante functie

Om de user experience zo optimaal mogelijk te maken houdt Google rekening met je ervaring en de ingegeven zoektermen. Hoe? Daar een nauwe samenwerking met social en digitale recruitment kanalen zoals Glassdoor, Facebook, LinkedIn en Monster.

Laat er geen twijfel over bestaan. Google eist zijn plekje op in jouw recruitment marketingplan. Maar waar moet je nu juist rekening mee houden om Google Jobs in te zetten als digital recruitment kanaal?

Digital recruitment met Google Jobs: 4 belangrijke tips

Google zou Google niet zijn als er geen regels zijn. Wil je dus dat jouw vacatures bovenaan verschijnen in de Google Jobs interface en uitstekende resultaten behalen met je recruitment marketing? Hou dan hier rekening mee:

1. Standaard functietitels are back

Leuke, creatieve functietitels zijn hot. En wij vallen er ook als een blok voor. Maar hier zal je helaas afscheid van moeten nemen. Laat de gurus, Jedis, rockstars en wizards dus gerust achterwege in je functietitels.

2. Een volledige omschrijving in een blik

Het is een trend om bij je jobomschrijving het accordeon-principe te gebruiken; een deel van je tekst verbergen tot je die uitvouwt. Hier is Google duidelijk geen fan van. Wanneer je volledige vacature beschikbaar is, kan de zoekmachine makkelijker informatie verzamelen. Hiervoor zal je beloond worden met meer visibiliteit.

Ook de aantrekkelijkheid van je jobpagina is extreem belangrijk. Zorg voor een mooie, gestructureerde en makkelijk leesbare vacature. Het oog wil ook wat.

3. Gestructureerde data for the win

Google moet in staat zijn om alle informatie in je vacature makkelijk te scrapen. Hiervoor is gestructureerde data belangrijk. Wat er nodig is, kan je vinden via schema.org. Wil je je developers op de hoogte brengen? Stuur hen dan deze URL.

Voor je content is het belangrijk dat je een duidelijke functietitel in de header plaatst. Vermeld ook expliciet je bedrijfsnaam, locatie, adres en de datum waarop je vacature plaatst. Zowel locatie als de newness van je vacature zijn twee belangrijke filters voor de ranking.

Gebruik de Structured Data testing tool van Google na te gaan hoe ver je huidige jobsite hier al in staat.

4. Communiceer een salaris

We horen je denken; “Wat met privacy? Waarom zou ik deze informatie delen?” Dit is waarschijnlijk de grootste verandering waaraan we hier in België moeten wennen.

Google Jobs vindt het aangeboden salaris uiterst belangrijke informatie. Voeg je dit niet toe zal het des te moeilijker zijn om een eerste positie in de wacht te slepen. Bovendien loop je ook het risico als je het niet invult, dat Google zelf een indicatie geeft op basis van concurrerende vacatures en die vacatures ook als referentie onder jouw vacature toont. Dit kan tot een nogal ongemakkelijke situatie leiden tijdens een sollicitatiegesprek.

Toch echt geen fan van dit idee? Pak het technisch zo aan dat de loonindicatie niet zichtbaar is op de jobpagina, maar wel in de structured data.

Hierbij hulp nodig? Onze e-recruitment consultants staan klaar om je te helpen.